Skip to content Skip to sidebar Skip to footer

7 Alasan Kenaikan Gaji Karyawan Terbaru

Siapa yg tidak ingin mendapatkan gaji yg terus naik? Kamu juga tentu memiliki harapan serupa ketika mengawali karir di tempat kerja. Gaji ataupun gaji pegawai dari hukum ketenagakerjaan di Indonesia ditetapkan melalui konvensi, perjanjian kerja, ataupun peraturan UU.

Alasan yg Mempengaruhi Kenaikan Gaji Pegawai apa saja? Sementara itu kenaikan gaji berkala pegawai dilakukan lewat peninjauan masa kerja juga evalusai penyesuaian struktur juga skala gaji secara berkala

Dengan memikirkan tingkatan produktivitas juga skill perusahaan supaya perusahaan tidak merasa rugi ketika terjadi kenaikan pada gaji juga pegawai juga merasa puas dengan kenaikan gaji income. 

Terdapat sebagian aspek internal juga eksternal yg mempengaruhi besarnya kenaikan gaji ataupun income pegawai.


Alasan Naik Gaji Karyawan Perusahaan

Alasan Naik Gaji Karyawan

Berikut ini ada beberapa faktor yg penyebab naiknya gaji seorang pegawai di sebuah perusahaan yaitu :


Masa Kerja

Masa kerja menggambarkan donasi juga loyalitas pegawai terhadap perusahaan. Kenaikan gaji diberikan sebagai wujud penghargaan oleh perusahaan terhadap pegawai. Sebagian besar industri memikirkan masa kerja pegawai sebagai dasar untuk memberikan penyesuaian ataupun peningkatan income.


Produktivitas & Evaluasi Kerja

Kenaikan income hendaknya dibuat sedemikian rupa supaya berkaitan langsung dengan produktivitas kerja sehingga pegawai lebih termotivasi dalam mengerjakan pekerjaannya. Berikut yaitu aspek yg dapat jadi evaluasi:


Skala & Jenis Perusahaan

Skala bisnis juga keadaan finansial industri mempengaruhi skill dalam membayar gaji pegawai. Seperti pada masa pandemi, ketika banyak industri terdampak wabah COVID-19, banyak industri merumahkan pegawai sebab tidak mampu membayar gaji, terlebih menaikkan gaji.

Aturan kenaikan gaji wajib berpedoman pada struktur, skala gaji industri & skill keuangan industri. Industri dapat melaksanakan analisis dampak atau akibat peningkatan income pegawai terhadap pemasukan industri. 

Jadi sesuaikan semuanya dengan kebutuhan juga skill industri, jangan sampai untuk memenuhi kebutuhan pegawai ternyata perusahaan jadi merugi.


Jabatan juga Tanggung Jawab

Skala gaji ataupun gaji di sebuah perusahaan itu menggambarkan jenjang gaji. Jadi semakin  tingginya sebuah jabatan, maka semakin besar pula kompensasi yg akan diterima. Ini adalah bentuk sistem penggajian yg adil, saat pekerjaan dengan tanggung jawab lebih besar memperoleh imbalan yg juga lebih besar.

Apabila terjadi pergantian kedudukan ataupun akumulasi tugas juga tanggung jawab, maka pihak perusahaan umumnya akan menawarkan kenaikan gaji yg disesuaikan dengan tanggung jawab baru. Oleh sebab itu, promosi jabatan senantiasa diiringi dengan peningkatan income.


Regulasi Pemerintah

Tiap tahun, pemerintah mengumumkan peningkatan gaji minimum sebagai jaring pengaman untuk pekerja supaya hasil dari gaji dapat memberikan penghidupan yg layak. Gaji minimum merupakan besaran gaji terendah bagi pegawai di posisi terbawah dengan masa kerja kurang dari satu tahun

Dengan adanya kenaikan gaji minimum, perusahaan industri wajib membiasakan struktur juga skala gaji industri. Persentase kenaikan gaji dapat mengikuti peningkatan gaji minimum ataupun UU Cipta Kerja, dengan syarat gaji terendah tidak boleh kurang dari gaji minimum Kerja (UMK).


Pencapaian sasaran ataupun KPI (key performance indicator)

Ketaatan pada peraturan, misalnya memperhitungkan aspek ketertiban, kedisiplinan, keterlambatan masuk kerja, etos kerja & lain-lain.

Beberapa perusahaan yg menekankan aspek loyalitas juga memberikan poin pada masa kerja seseorang di perusahaan tersebut dalam hal kenaikan gaji, sehingga pekerja tidak akan berpindah ke perusahaan lain.

Dengan teknologi yg semakin maju saat ini, penyesuaian income pegawai dapat dibantu dengan berbagai aplikasi jadi cara menghitung kenaikan gaji dapat dengan mudah dilakukan. Fitur Manajemen Kinerja & KPI akan membuat pekerjaan HR lebih cepat juga efisien sebab HR tidak perlu lagi membuat laporan penilaian secara manual.


Kedudukan Serikat Pekerja

Serikat pekerja juga pengusaha dapat mengadakan perjanjian kerja bersama (PKB) untuk mengendalikan permasalahan penggajian. Tidak hanya itu, lewat diskusi, serikat pekerja juga dapat mempengaruhi keputusan industri tempat mereka bekerja dengan memohon peningkatan gaji.

Itu yg terjadi pada saat pemerintah memutuskan tidak menaikkan gaji minimum pada tahun 2021. Saat itu sebagian serikat buruh di industri yg tidak terdampak pandemi melaksanakan diskusi dengan perwakilan industri supaya senantiasa menaikkan gaji minimum sendiri.


Kebutuhan Hidup Layak di Tempat Kerja

Kebutuhan hidup layak (KHL) merupakan stkamur kebutuhan hidup seorang pekerja lajang supaya dapat hidup layak secara fisik dalam satu bulan. KHL diperoleh dari hasil survei yg dilakukan Dewan Penggajian Nasional juga ditinjau setiap 5 tahun.

Menteri Ketenagakerjaan setelah itu menetapkan KHL sebagai salah satu pertimbangan peningkatan gaji minimum. KHL tahun ini mempunyai 64 komponen yg dikelompokkan dalam contoh kebutuhan, meliputi makanan juga minuman; skamung; perumahan; pendidikan; kesehatan; transportasi; & rekreasi, tabungan, juga jaminan sosial.


Penutup

Inilah beberapa hal seputar pentingnya kenaikan gaji bagi pegawai & faktor-faktor yg mempengaruhinya. Jika Kamu seorang owner ataupun HRD maka hal ini dapat jadi bahan pengetahuan Kamu tentang kenaikan income para pegawai di perusahaan Kamu